Вторник, 27.07.2021, 13:44
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №38 п.Восходящий

правила внутреннего распорядка

СОГЛАСОВАНО

____________Т.И. Толмачева
Председатель профсоюзного комитета
 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ ДО«ДШИ № 38»          _______________Л.А. Болмотова

« 26»  августа2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования

«Детская школа искусств № 38»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П. Восходящий

Ленинск – Кузнецкий район

2015г.

Введение

 

 

 1.Общие положения.

 

2.  Прием на работу.

 

     3. Основные права и обязанности Работников.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя.

 

     5. Рабочее время и время отдыха.

 

6.  Поощрения за успехи в работе.

 

     7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения.

 

   1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МБОУ ДО «Детская школа искусств № 38» (далее Учреждение) в лице его представителя – директора Лилии Алексеевны Болмотовой,  и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

   1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения составлены в соответствии с:

  • Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
  • Федеральным законом «Об образовании в РФ»   от 29.12.2012  № 273
  • Приказом  Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов  педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников  и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников).
  • Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ ОТ 28.11.2002г. №44 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02;
  • Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 26.06.2012г. №504.
  • Уставом Учреждения.
  • Коллективным договором трудового коллектива и администрацией Учреждения, принятым 26 августа 2015г.

   1.3.Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Учреждении:

  • порядок приема и увольнения работников;
  •  основные права и обязанности сторон трудового договора;
  • режим рабочего времени и его использование;
  • время отдыха
  • режим работы Учреждения;
  • меры поощрения за успехи в работе;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

2.Прием на работу.

 

2.1.Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. Сторонами трудового договора являются:

- Работодатель, в лице его представителя – директора Учреждения.

- Работники Учреждения.

     2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается Работнику, другой хранится в Учреждении.

     2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.

     2.4.В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, не выше 3 месяцев, для заместителей руководителя- не выше 6 месяцев.

      2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

   впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
  • военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний–припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • личную медицинскую (санитарную) книжку;
  • справка об отсутствии судимости;

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются в Учреждении.

2.7. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.8. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств  Работника,  Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику.

2.9. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

 2.10.При приеме Работника  или переводе  его на другую работу Работодатель обязан:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,иными локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника,  должностной инструкцией

2.11. Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ

 2.12.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомРаботодателя в письменной форме за две недели.По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

 2.13. Трудовой договор по соглашению между Работником и Работодателем  может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 2.15.Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

2.16. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

 

3. Основные права и обязанности Работников.

 

3.1.Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора и  статьей 21 ТК РФ.

3.2. Работники Учреждения имеют право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • отдых установленной продолжительности;
  • полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
  • возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

3.3. Педагогические работники  Учреждения имеют право:

  • на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;
  • на повышение квалификации;
  • на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категории и получение их в случае успешного прохождения аттестации;
  • на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам учреждений дополнительного образования;

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

  • свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
  • свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
  • право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины;
  • право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  • право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
  • право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
  • право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
  • право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
  • право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

      3.4. Академические права и свободы, указанные в пункте 3.4. настоящего раздела, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.

      3.5.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

  • право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (повышение квалификации);
  • право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
  • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

      3.6. Работники  Учреждения  обязаны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым

договором;

  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • своевременно и точно выполнять законные распоряжения руководителя Учреждения;
  • использовать все рабочее время для производительного труда;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и другихпомещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальныхценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
  • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

      3.7. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией

 

4. Основные права и обязанности Работодателя.

 

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, созданию заинтересованности работников в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. В соответствии с действующим законодательством начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Учреждения с учётом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми Работодателем.

         5.2. 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов устанавливается для следующих работников учреждения:

  • Уборщик служебных помещений, рабочийпо КОП:

рабочее время-   с 9.00 до 19.00 час.

5.3.Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается не более 36 часов в неделю с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки в соответствии с тарификацией.

5.4. Режим работы каждого преподавателя регламентируется  расписанием уроков и планом работы Учреждения, выполнением дополнительных обязанностей, возложенных на них Уставом, должностными инструкциями.Норма часов учебной (преподавательской) работы, установленная за ставку заработной платы в неделю,составляет 18 часов, концертмейстерских – 24 часа.

5.5. Исчисление заработной платы работников, ведущих преподавательскую работу, производится исходя из продолжительности нормируемой преподавательской работы. Нормируемая часть рабочего времени преподавателей, предусмотренная для проведения учебных занятий, определяется в астрономических часах и включает как время уроков, так и короткие перерывы (перемены) между уроками, установленные для обучающихся.

Продолжительность одного урока – 40 минут, перемены 10 минут.

 5.6.Другая часть рабочего времени преподавателей в пределах 36 часов не нормируется. В течение этого времени преподаватели выполняют иные должностные обязанности, в круг которых входит:

  • работа, связанная с участием в заседаниях Педагогического совета, методических мероприятиях (в соответствии с графиками и планами работ Учреждения);
  • непосредственная подготовка к работе по обучению и воспитанию учащихся;
  • работа с родителями (лицами, их заменяющими), в том числе проведение родительских собраний и консультаций.

5.7.  С учетом специфики преподавания по отдельным предметам на преподавателей возлагаются дополнительные функции: проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т. п. Эти виды работ осуществляются с дополнительной оплатой, носящей стимулирующий характер.

5.8Явка на работу преподавателя должна быть не позднее, чем за 15 минут до начала урока.Не допускается перенос уроков без разрешения Работодателя.

5.9.В соответствии с Трудовым Кодексом нерабочими праздничными днями в РФ являются:

  • 1, 2,3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября День народного единства.

При совпадении выходного и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников,согласно действующего законодательства, установлена не менее 28 календарных дней.

  • для педагогического состава учреждения, включая директора, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по методической работе, заместителя директора по культурно-просветительской работе(при условии наличия педагогической нагрузки) – 56 календарных дней.

         5.11.Для категории работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

5.12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

5.13.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.14.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Дни отдыха Работникам предоставляются в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем.

 

6. Поощрения за успехи в работе.

 

6.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:

  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком, Почетной Грамотой, Благодарственным письмом.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

 7.2.До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.3.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение трех рабочих дней.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого Работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

Правила внутреннего трудового распорядка приняты общим собранием

трудового коллектива

Протокол № 1  от  « 26»  августа 2015г.

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 14
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2021
    uCoz